全国网络传播联盟理事单位 全国地方网站十佳活力品牌 全国地方十大创新网站 新闻热线:0123-8888888
您的位置:主页 > 旅游 > 城市生活 >

跨年了,年假没休完咋办?

时间:2017-01-11 12:48    来源:未知    浏览次数:    作者:常州新闻网 字号:TT

  岁末年初,不少忙了一年的员工发现,本人的年休假还没有休。

  应休的年休假没休完,该怎么办,能第二年攒着一起休吗?单位会给弥补吗?

  记者从人力资源和社会保障部懂得到,《企业职工带薪年休假实施措施》划定:用人单位应依据生产、工作的详细情况,并斟酌职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人批准。

  用人单位经职工赞成不支配年休假、或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,依照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位部署自惭形秽,自愧不如职工休年休假,但是职工因自己原因且书面提出不休年休假的,用人单位能够只支付其正常工作期间的工资收入。

  劳动者还要记住,既然是“带薪年休假”,意味着职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  年底也是离任顶峰期。假如解除或者终止劳动合同,应休的年休假没休完怎么办?

  依据《企业职工带薪年休假实行方法》,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。详细的折算办法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

  机关事业单位的员工未休假,情形又如何?

  《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》明白,机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

  需要提示的是,如果机关、事业单位已安排年休假,工作职员因个人原因不休年休假或者请事假累计已超过本人应休年休假天数但不足20天的,只享受正常工作期间的工资收入。


  《 人民日报 》( 2017年01月11日 15 版)

[编辑:常州新闻网]
友情链接