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耐克公开承认失误 高管层将提拔更多女性员工

时间:2018-04-10 14:31    来源:未知    浏览次数:    作者:常州新闻网 字号:TT

  由于性别歧视和人事管理不当等诸多细节遭曝光,4月6日当天,耐克公司的股价一度跌逾5%,这家运动巨头意识到无法坐视不管。

  耐克人力资源总监莫尼克·马西森(Monique Matheson)近日公开承认,公司人事管理存在缺陷,尤其在招聘和提拔更多女性和少数族裔方面“没有取得进展”。接下来,耐克将采取措施,提升这两类群体在高管职位上的比例。

  “我们分享了最新的薪酬情况,以及首次公开副总裁级别的代表性数据。这些结果表明,我们需要加快提升公司领导层中女性和少数族裔的数量,”莫尼克·马西森在一份声明中说道。

  一些前耐克雇员将公司文化描述为“boys club(男士俱乐部)”。此次公开的信息显示,尽管全球耐克员工的男女比例相当,但公司数百位副总裁中只有29%是女性。而在美国总部,只有16%的副总裁是非白人。

  据耐克全球范围的薪酬数据,男性员工每挣1美元,女性相应获得0.99美元的收入。在美国,白人和非白人员工的薪酬则没有差别。但有员工反映,这些整体性数字并不反映他们的个人情况。莫尼克·马西森对此表示,公司将针对特定部门进行额外的薪酬分析。

  与此同时,在耐克英国分公司,批发和零售部门的男性收入分别比女性高出10%和3%。耐克回应称,女性在高级职位上的占比更低,因此造成收入差距。

  “虽然我们已经商讨过很多次,尝试用不同的方式来实现变革,但没有获得成功,当前的招聘和晋升系统,并没有像我们所希望的那样迅速改变高管层的现状,”莫尼克·马西森承认公司选拔机制存在缺陷。

  2017年,部分耐克女性员工曾私下发起一项针对企业内部管理的调查,并草拟了相关报告。知情人士称,她们的目的是收集有关男女薪酬公平性的信息,以及公司内部不妥当行为的指控。

  今年3月,这份报告被发到耐克CEO马克·帕克(Mark Parker)的电子邮箱中,因而引起后续的管理层变动风波——效力耐克长达25年的品牌总裁特雷沃·爱德华兹(Trevor Edwards)、全球总经理杰米·马丁(Jayme Martin)黯然离职,马克·帕克将董事长兼CEO的任期延长至2020年以后。

  虽然耐克已经解雇两大高管并公开承认失误,但外界分析,美国品牌仍要有更多举动挽回女性消费者的信任。

  在此之前,从1995年被《今日美国》评为年度最佳广告的“if you let me play”,到今年妇女节最新上线的“Equality”,耐克一直以男女平等作为女性市场的营销点。

  2017财年,女性业务为耐克带来超过66亿美元的营收,从2013年开始,该公司的女性业务增长速度高于整体年均12%的增长率。女性消费市场,已经成为耐克以及全球运动品牌的主要业绩增长点。

近年耐克女性业务收入的年均增速高于整体业绩。

  如今,性别歧视的公司文化遭披露,对于长期声称男女平等的耐克而言,无疑是一大讽刺。对此,咨询公司Landor全球营销总监特雷弗·韦德(Trevor Wade)分析称,“这可能会让消费者,尤其是女性消费者,重新考虑自己对耐克的忠诚程度。”

  为此,“认错”的同时,耐克宣布了一项管理层纠正方案——公司将针对所有高管推出无意识偏见的培训项目,在招聘过程中不再询问薪资背景,淡化简历中的性别信息等。随着耐克官方回应的发布,4月9日,公司股价有所回升,资本市场似乎已经选择了原谅。

[编辑:常州新闻网]
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