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美国员工投票否决工会 福耀玻璃成最大赢家?

时间:2017-11-12 10:21    来源:未知    浏览次数:    作者:常州新闻网 字号:TT

经过两天,福耀俄亥俄州工厂的工人投票停止。结果显示福耀美国工厂无须树立工会组织。据《纽约时报》当地时间11月9日报道,中国玻璃制造商福耀在投票中获胜,胜利阻击了在其俄亥俄工厂建立工会的动议。此役被视为

经过两天,福耀俄亥俄州工厂的工人投票结束。结果显示福耀美国工厂无须建立工会组织。

据《纽约时报》当地时间11月9日报道,中国玻璃制造商福耀在投票中获胜,成功阻击了在其俄亥俄工厂建立工会的动议。此役被视为权重日渐增高的中国资本的成功,他们成功地适应了美国劳资关联规矩。

福耀在莫瑞恩(Moraine)工厂的工人以868票对444票,近乎2:1的比例否决了成立工会的动议。

报道截图

很愉快福耀美国工厂的员工们选择了与公司坚持直接沟通,福耀玻璃北美区总裁刘道川表示:我们尊敬员工在成立工会问题上的选择。我们更钦佩他们阻拦了工会不顾一切为本人谋利的打算。

对于这一成果,自2015年以来一直组织工人的美国汽车产业工人联合会(the United Automobile Workers union)表示,正在斟酌就福耀公司的行为向联邦劳工委员会提出异议。

工会负责人Rich Rankin说:令人丧气的是,2017年依然有些公司无视工人的声音和公正的待遇。

依照美国汽车产业工人联合会的说法,工人们表现,福耀治理职员要求刻薄且非常随便。有些同事因稍微的违规而被辞退,然而受到领导青睐的员工在违规时却不会被追究。

对此,福耀公司完全否定这样的指控。目前,福耀在美国投资超过5亿美元,恢复了前通用汽车工厂。

福耀玻璃厂美国分公司的首席法务官雅典娜·侯(Athena Hou)表示,美国汽车产业工人联合会试图妖魔化公司。

作为针锋相对的手腕,福耀动员攻势,把反对工会动议、保卫个人发声权力的材料在厂里撒得铺天盖地。在这些资料中,菲亚特克莱斯勒和结合汽车工会之间的腐败丑闻被不断提及。

工人说,对于工会组织的袭击,福耀的管理层通过与员工建立情感接洽来应对——公司最近几个星期对一些工人供给免费餐,嘉奖他们的表示。

工会奋斗凸显了当代政治中最敏感的话题之一:在最受寰球竞争影响的行业中,如何统筹美国就业的质量和就业可能性。

本周拜访亚洲时,特朗普赞许日本汽车制造商将工厂设在美国。

据荣鼎咨询(Rhodium Group)的数据,中国公司也紧跟日本车企的脚步。自2000年以来,中国企业向美国直接投资超过1360亿美元。 其中近一半完成于去年。

在某些情形下,美国工人会抗议企业强硬的管理作风。

中国投资者不甚精通美国世故人情运作模式,他们仍是多少有点‘嫩’,一直关注华在美投资的保尔森研究所(Paulson Institute)研究员马达明(Damien Ma)如是说,他们(投资者)要么压根不在乎劳动前提,要么就是在一无所知的情况下处置劳动事务。

福耀恰正是这一类投资者,而且他们还是在对工会友好的俄亥俄州建立工厂。

福耀董事长曹德旺以替员工支付亲属医疗费用而闻名,但一家工厂的工人表示,这份奖励需要用无条件的遵从来换取。

一些工人的不满源于安全问题,他们在危险的环境下工作。今年3月,美国联邦职业保险与卫生署罚款福耀玻璃10万美元,要求解决这些问题。

一些工人说,最近几个月工厂的平安条件已经大为改良。

工会的支持者黛比·李·布鲁克纳(Debbie Lee Brueckner)最近被支配到安全体门担负玻璃检讨员。她说许多上司都依靠威吓和偏袒来掌握工人。

谈到该工厂的纪律制度,她说假如他们喜欢你,他们会无视小问题。如果他们不这样做(疏忽小过错),就解释他们在针对你施加处分,这不是很公平。

目前这种紧张局势的原因可能是文化摩擦。

密歇根大学Lieberthal-Rogel中国研究中心主任玛丽·加拉格尔(Mary Gallagher)在今年春天接收采访时说,中国企业主喜欢随意指挥工人,而美国工人通常更希望得到工作提议(而不是命令)。

不论是什么原因,投票激发的连续不满显而易见。

工会以为非长期的雇员(例如暂时签证的实习生或外国人),和那些长期雇员的好处并不一样。

福耀玻璃美国在一封申明中称:联合工会这是在用工会认定的诞生地差异来挑衅员工投票(的合法性)。

葛瑶
[编辑:常州新闻网]
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